个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？

个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？很多朋友对这方面很关心，春风招生网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、云南省住建厅关于昆明市嵩明县4.10建筑施工事故调查情况的通报
• 2、个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？
• 3、云南最好的饲料企业是那家？前三名也可以，一定要是大厂，产品稳定的

云南省住建厅关于昆明市嵩明县4.10建筑施工事故调查情况的通报

云南省住房和城乡建设厅对昆明市嵩明县“4·10”建筑施工生产安全事故的调查结果进行了通报。

根据《嵩明县人民政府关于“4·10”事故的批复》和《关于昆明恒大文化旅游城A2地块项目“4·10”事故调查情况的报告》，调查确认施工总承包单位中国水利水电第八工程有限公司在事故中无明显相关责任。

基于《云南省住房和城乡建设厅关于印发云南省房屋市政工程安全生产监督管理十九条整治措施的通知》的要求，对事故涉及的生产经营单位给予了红牌警示一年的处罚，自2023年4月13日起计算。相关信息将被公布在云南省住房和城乡建设厅的官方网站，并记录于“云南省建筑市场监管与诚信平台”。

具体被警示的单位包括：

建设单位：云南御行中天房地产开发有限公司；

专业分包单位：深圳市建筑装饰(集团)有限公司；

监理单位：云南恒丰建设咨询管理有限公司。

云南省住房和城乡建设厅要求属地监管部门根据“十九条整治措施”的要求，确保生产经营单位切实履行安全生产主体责任。

来源：云南省住房和城乡建设厅

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个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？

业调查报告是很多大学生都要完成的调研项目，下面就是小编为您收集整理的就业调查报告的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

就业调查报告一

一、大学生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

二、大学生就业难的原因

现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：

三、大学生就业存在的主要问题

1、就业心理准备不足

(1)自我角色转换不够及时

对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

(2)自我认识，自我了解不够准确

个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。

能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。

2、择业过程中的心理素质参差不齐

(1).敢于竞争，善于竞争。

(2).正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

四、大学生就业政策

1、高校毕业生依然面临结构性就业难题

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。

2、招聘单位将更加理性化

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

3、民营企业将成为就业机会的最大提供者

一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。

4、就业空间将就一步扩大

中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。

5、人才市场趋向在转变

据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。

五、解决大学生就业难的对策思考

如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。

1.大力提高大学生的就业竞争力。

构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。

2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。

就业调查报告二

在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：xx年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预（xx最新大学生消费调查报告）计xx年的高校就业人数多达810万，而xx年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在xx年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。。

2：xx年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从xx年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看：xx届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国xx届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省xx届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省xx届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，xx年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3、创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4、促进就业措施：

鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志xx年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。

还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

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云南最好的饲料企业是那家？前三名也可以，一定要是大厂，产品稳定的

春风招生网(https://www.cfsbcg.com)小编还为大家带来云南最好的饲料企业是那家？前三名也可以，一定要是大厂，产品稳定的的相关内容。

1、昆明正大有限公司简介
昆明正大有限公司是泰国正大集团与昆明面粉厂合作经营，并由正大集团为主管理的现代化农牧企业。公司成立于1991年10月，总投资1394万美元，注册资金640万美元，固定资产1.24亿元，年销售额4亿元；公司经营范围包括：生产、销售各种全价饲料、浓缩饲料、饲料添加剂和肉雏鸡苗；经营饲料原料、畜禽、蛋类、食品、水产品、兽药，并进行动物诊疗，集饲料生产、商品肉雏鸡苗生产、畜禽一条龙养殖和销售为一体，拥有年产24万吨的饲料厂、年产1600万羽肉雏鸡苗的父母代种鸡场各一座，是云南省目前规模最大的现代化农牧企业。

多年来，昆明正大有限公司生产的优质猪、鸡、鸭、鱼全价饲料、膨化料和浓缩料，以品质优良、服务周到受到广大用户的欢迎，销量一直居全省同行业第一, 取得了良好的社会效益。1993—1998年，在云南省产品质量监督检验所和昆明市产品质量监督检验所的每季度例检中，全部合格；1996年参加首届中国饲料工业博览会，猪、鸡、鸭全价配合饲料，获“中国饲料工业博览会认定产品”；1998年，在全国统检中，猪、鸡、鸭、全价配合饲料，全部合格，同时因质量管理体系健全，公司被评为推荐企业，产品被评为推荐产品。1994—2002年，连续被省外商投资企业协会评为“云南省外商投资先进企业”；1998年，被昆明市政府授予“昆明市外商投资企业先进单位”；1999—2000年，被云南省人民政府评为“高利税企业”、“高营业额企业”及“云南省外商投资先进企业”；1999—2001年，连续三年被安宁市人民政府评为“十佳企业”。2002年，被中国饲料工业协会评为“2001年全国饲料行业百强企业”、“全国饲料工业科技进步先进集体”；2002年，被命名为“昆明市2002年度农业产业化重点龙头企业”、“2002年度农业产业化省级龙头企业”，得到省、市政府的积极扶持。是云南省饲料行业目前规模最大、效益最好的生产企业。
2、西南集团简介
西南集团是以生产饲料为主业、并涉足文化产业的现代化企业。集团下属六个公司：云南西尔南饲料有限公司，始建于1993年，现位于昆明市东郊黄龙山；云南西南红饲料有限公司，于1995年兴建，位于大理邓川；云南利德饲料有限公司，于2004年成立，现位于昆明市东郊黄龙山；越南金星饲料有限责任公司，于2005年投资兴建，位于越南中北部义安省荣市；2005年合资成立云南聚能文化产业（集团）有限公司，位于昆明市人民中路。2006年在昆明市东郊黄龙山征地近50亩，投资近4000万元的18万吨级现代化饲料厂建成投产。 西南集团现有员工500多名，拥有一批多年从事饲料科研、生产和经营管理的专业技术人才和营销人才。现集团饲料年生产能力达40万吨以上，产销量名列云南省前茅，已成为云南省饲料行业最具竞争力的企业之一，是云南省第一家走出国门投资兴建饲料公司的本土企业。 集团所属的国内公司现主要生产7个饲料品牌，即西南牌、西南红牌、利德牌、家家俏牌、吉人牌、西尔南牌、滇龙牌，共80多个品种；国外公司主要生产GOLDEN STAR、LEADER两个品牌，共10多个品种。集团生产猪浓缩料、乳猪料、鱼饲料、肉鸡料的技术在全国居于领先水平，获4项国家级专利，产品被云南省饲料工业协会评为推荐产品。西南集团于2005年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，被云南省评定为省级重点龙头企业，是全国广盟牧业发展合作组织会员单位，云南省畜牧业协会副会长单位，云南省饲料工业协会副会长单位。2007年12月被评为云南省饲料企业20强（排名第三），云南省饲料工业协会团体会员先进单位。 2007年西南集团与昆明市镇山天佑种猪场合作，成立西南天佑牧业科技有限责任公司,在昆明市五华区沙朗乡母格村征地200余亩，投资1775万元兴建种猪场扩繁生产线，按设计的生产规模，新建的扩繁生产线和育肥猪生产线，每年可以向社会提供“长大”、“大长”二元母猪苗，大约克、长白、杜洛克纯种种用猪苗，以及商品仔猪育肥猪。公司已被列入国家活体储备基地，是国家重点扶持的100家种猪扩繁场之一。现云南西尔南饲料有限公司诚聘 传 真：(0871)8271429 联 系 人：倪小姐 电 话：(0871)8271428 电子邮箱： HZXNL@126.COM

3、 云南神农农业产业集团（简称“神农集团”）由现任董事长何祖训先生1994年创建，经过14年的不断开拓，已经发展成为集饲料生产、农产品贸易、良种猪繁育、生猪养殖、动物保健、生猪屠宰分割、肉食品加工和无公害猪肉连锁经营为一体的大型农牧科技集团。

神农集团是云南省最大的饲料生产企业（饲料销量占全省的15%以上），西南地区最大的生猪养殖企业，云南省最大的动物保健品（兽药）生产企业，即将建成西南地区最大的生猪屠宰和深加工基地。

神农集团下属16家分公司，资产总额8.3亿元，员工1700多人，2007年销售收入10.4亿元，产业包括种猪繁育、生猪饲养、饲料生产、动物保健、农产品贸易、生猪屠宰、加工以及猪肉制品销售等。目前，是西南地区规模最大的养猪企业，云南省最大的饲料生产销售企业和动物保健品生产企业，投资2亿元建成国际标准的食品工业城，打造了一条缜密、科学、生态的现代绿色食品产业链。

以上就是春风招生网为大家带来的个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？，希望能帮助到大家！更多相关文章关注春风招生网：www.cfsbcg.com

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