目前高等教育中女生占比超过一半，如何看待这个现状？

本文目录一览：

• 1、目前高等教育中女生占比超过一半，如何看待这个现状？
• 2、大专生考上北大研究生，晒出通知书后被嘲第一学历还是专科，你怎么看？
• 3、光明日报评文科女生就业难，女大学生就业难的问题该如何解决？

目前高等教育中女生占比超过一半，如何看待这个现状？

【国家统计局：高等教育女生占比超过一半】在校女研究生比重达50.6% 普通本专科在校女生占比51.7%12月22日，国家统计局发布2019年《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》统计监测报告。报告显示，高等教育女生占比超过一半。近年来，中国高等教育快速发展，高等教育毛入学率已由2010年的26.5%快速提高到2019年的51.6%。2019年，高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人，占全部研究生的比重达到50.6%，与2010年相比提高2.7个百分点；普通本专科、成人本专科在校生中女生分别为1567.9万人和392.3万人，占比为51.7%和58.7%，比2010年提高0.9和5.6个百分点。

女生在高等教育中占比超过一半， 从高等教育的普及和男女教育机会平等的方面来看，无疑是一件好事 。随着社会性别平等观念的深入，大部分家庭同样会倾注资源培养女儿，越来越多的女孩有机会得到平等的教育，在社会中竞争中谋得一席之地。 而越来越多的女性选择提升学历，也表明她们通过读书和教育获得事业成功、实现自我价值是一条可行之路。

现今社会竞争激烈，就业形势严峻，各种压力也慢慢下渗到年轻人的身上。为了更具竞争力，不少大学生追求高学历以作为就业的敲门砖。据《2020年全国研究生招生调查报告》显示，提高就业和从业的核心竞争力仍是大学生选择考研的主要动机之一，而为了获得研究生学历而考研为第三动机。

再加上，由于社会分工的不同，客观来说， 女性在职场的竞争中相比男性受到更多的限制 ，企业在招聘中标注“只招男生”，招聘信息显示“男性优先”等新闻也屡见不鲜。据全国妇联妇女研究所发布的2015年在北京等地多所高校的调查结果显示，高达86.6%的女大学生在应聘过程中受到过一种或多种性别歧视。

而为了获取更大的就业机会，或者寻求更广阔的前景， 给自己的求职和竞争力增加砝码，通过提升学历、继续深造，在知识和能力上充实和提升自己，理所当然成为了很多女性的选择 。
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但需要考虑到的是，职场中性别不平等的现状依然存在， 而未来当相对比例较高的女性研究生步入职场，社会和企业是否已做好准备 ，打破有形无形的歧视，为所有人提供平等的平台和机会。

大专生考上北大研究生，晒出通知书后被嘲第一学历还是专科，你怎么看？

不管是小时候还是长大了，我们都向往着能在名校里面生活学习。如果能被名校录取同时在里面学习，未来在职场上面就更有底气。但并不是所有人能在高考的时候发挥好，虽然虽然成绩不拔尖，但是首先得继续学习，通过不断学习提高自身的能力水平，往更高的平台学习发展。很多人考上了专科院校，也会给自己定下目标，他们也曾期盼着进入名校学习，所以他们还是有机会，还可以通过考研进入名校学习。

小雪（化名）就是这样一个人，她长得十分漂亮，也会打扮自己。在多数人眼中，这样的女生一般学习成绩很差，整天只想着打扮，而爱学习的女生都是十分朴素，还带着眼睛，但是小雪却是个例外，不仅人长得美还十分爱学习。

小雪的求学之路并不顺畅，初中那段时间对学习不怎么感兴趣，高中也没有考上，最后还是进入了职校。直到现在，人们大多认为职校的学生都是不好好学习考不起高中的，就算在这里学习也是让孩子混 长大。从这以后，小雪开始发愤图强，三年后参加高考考上专科院校。

紧接着，小雪在专科学校里面努力学习，认识到读书的重要性，她还想着提升自己，于是便参加专升本考试。最终，小雪获得了专升本的名额顺利进入本科阶段学习，获得了本科毕业证。说出来大家可能没什么，但实际上花了多少时间付出了多少努力才有现在的成绩别人是不会清楚的。

小雪并没有放弃学习，她还坚持考研，最终成为了北京大学的研究生。她在社交平台分享自己的学习经验，想告诉大家她走过的路程，但是没想到却受到了网友的嘲讽。有些人说她的第一学历还是大专，不值得炫耀。

小编认为这样的想法其实是错误的，人生有很多转折点需要自己去创造，网友这样的行为也是不对的。现在企业招聘中，确实会问到第一学历，但是别人如果听你详细说来，可能别人看你的眼神就是钦佩了。毕竟你一直没有放弃学习，虽然刚开始的时候走进了误区，但是后来的你比谁都优秀。所以，每个阶段都需要不停的学习，都要不断进步，给自己定下更高的目标。小雪这种坚持学习的精神值得学习，人生就是不断进步的过程。

光明日报评文科女生就业难，女大学生就业难的问题该如何解决？

春风招生网(https://www.cfsbcg.com)小编还为大家带来光明日报评文科女生就业难，女大学生就业难的问题该如何解决？的相关内容。

用人单位不得将性别作为招聘的限制条件，应该加大对女性职工的招聘，并且给予一定的福利政策。

作为文科女生，就业成为了一个大难题，很多文科类专业毕业的女大学生只能去做一些文职类的工作，比如秘书、助理。这些岗位随时都可以被其他人替代，含金量不是很高。很多文科女生在毕业之后基本上都找不到专业对口的工作，如果学校还不是特别出彩的话，那么在就业市场上完全不占任何的优势。光明日报评价文科女生就业难，事实上的确如此。为了解决这一问题，必须要从以下几个方面出发，切实帮助毕业生们找到合适的工作。

1、文科女生要提高自我的工作能力。

在找到一份工作之后，可以边工作边学习，争取多考一些证书。在公司的时候也要多学习，虚心请教其他的同事，积累工作的经验，这对于以后跳槽是有很大的好处的。只有提升了自己，才会有更广阔的职业发展空间。文科女生不要轻易裸辞，如果实在忍受不了的话，可以找到下一份工作之后再辞职。

2、某些单位在招聘员工的时候，有一定的歧视现象，还有很多的限制性条件。

这让很多普通高校毕业的女大学生都望而却步，当地政府要出台一些保护女性职工的规定，争取扩大她们的就业机会，让她们的就业面更加广阔。

3、在还没有毕业的时候，学生就应该参加校招。

在校招公司里面选择一家自己喜欢的公司，等拿到毕业证书之后，直接就去公司上班。先就业再择业，以后的机会还有大把，自己先积累经验才是最重要的。

你觉得女大学生的就业问题应该怎么解决呢？谈谈你的想法。